Андрей Богословский

Богословский Андрей Алексеевич
 (1972 г.р.) – HR - консультант, психолог.

1999 – Аспирантура Института Социологии Национальной Академии Наук Украины.
1996 – Киевский Национальный университет имени Тараса Шевченко, отделение психологии.
1994 г. – 1995 г. – Выиграл и реализовал университетский гранд по исследованию изменений личности военнослужащих.

С марта 1994 г. по июнь 1995 г. – психолог СШ № 198 г. Киева: психодиагностика, психокоррекция, работа с педагогическим коллективом.
С июня 1995 по апрель 1996 г. – психолог Психиатрической больницы № 1 г. Киева: патопсихологическая диагностика, психотерапия, исследования проблем изменения личности и снижения интеллекта при некоторых психических заболеваниях.

С апреля 1997 г. по июнь 1997 г. – участник проекта УВКБ ООН по исследованию ситуации беженцев в Украине: реализация программы исследования.
С января 1998 г. – менеджер проекта по изучению клиенториентированности сотрудников ОПЕРУ одного из ведущих банков Украины: разработка и проведение организационного исследования, оценка персонала.
С декабря 1998 г. – участник проекта по изучению удовлетворенности работой сотрудников приватизированных предприятий Украины: разработка методики исследования.
С мая 1999 г. по январь 2002 г. – HR – консультант компании Human Resources service: организационные исследования, разработка и проведение тренингов, оценка персонала. (Впервые в Украине разработана, валидизирована и стандартизирована на украинской выборке шкала Лояльности).
С февраля 2002 г. по июнь 2004 г. – сотрудничество с компанией TNS Ukraine в области проведения организационных исследований: разработка программы и методик исследования, проведение исследований.
С июня 2004 г. по январь 2005 г. – сотрудничество с консалтинговой компанией «ЮРКРАФТ» в области проведения организационных исследований.
С февраля 2003 г. по 2007г – частный предприниматель: проведение оценки персонала, тренингов и семинаров, организационных исследований.

Автор и руководитель девяти организационных исследований, в которых глубоко изучалась лояльность персонала, а также пять организационных исследований, посвященных изучению лояльности персонала.
Во всех указанных организационных исследованиях кроме лояльности изучал также мотивацию персонала, его удовлетворенность различными аспектами работы, психологический климат в компании и корпоративная культура.
Автор проектов по разработке и внедрению систем оценки и мотивации персонала.

Автор нескольких шкал измерения лояльности на украинской выборке, а также теоретическая модель лояльности. Эти разработки отражены в пяти публикациях в профильных изданиях.
Статьи по изучению лояльности в организационных исследованиях:

1. «Измерение лояльности». Журнал «Персонал», 2001 г.
2. «Изучение лояльности персонала». Журнал «Отдел кадров», 2001 г.
3.  «Что такое лояльность персонала и как к ней нельзя подходить». Журнал «Отдел кадров», 2003 г.
4.  «Патернализм» в поддержании лояльности». Журнал «Стратегии», 2004 г.
5. «Когда не срабатывает теория Герцберга». Журнал «Менеджер по персоналу», 2006 г.